Перед тем, как заключать контракт с сотрудником, следует определиться, а для чего, фактически, учреждению требуется сторож. Исходя из задач, поставленных перед сотрудником, и будут формироваться условия его трудового договора.
Начнем с тех условий трудового договора со сторожем, которые отмечены в ТК РФ, как неукоснительные для отражения. Там должны быть прописаны следующие пункты:
- место работы, защищаемый предмет;
- должностные функции;
- дата начала деяния договора;
- размер зарплаты , доплаты и прибавки;
- рабочий режим, время начала и завершения смены;
- условия труда на месте работы;
- неукоснительное общественное страхование сотрудника.
Ряд указанных условий будет очень специфичен для сторожа. К примеру, должностные функции. Так как в различие от иных сотрудников он получает зарплату не за то, что самолично создаёт, а за то, что некоторые преступники не нанесут вреда имуществу работодателя. Кроме того принципиальное значение может иметь отсутствие на защищаемой территории других лиц. Скорее всего, от сотрудника этой специальности не будут требоваться каких-то особенные познания и умения. Для качественного исполнения трудовых обязанностей ему довольно будет деятельно бодрствовать ночью и в выходные дни, и сохранять полную степень пунктуальности и внимания к мелочам при осмотре территории и помещений.
Так, функционал будет отражать задачи работодателя, которые он ставит перед сторожем. В случае если это обеспечение пропускного режима – то следует отметить режим его поддержания. В случае если работа сводится к наблюдению и своевременному реагированию на обстановку, при которой имуществу компании угрожает опасность, то, быть может, верным будет обрисовать режим обхода территории, режим деяний при разных обстановках, и отметить, какое оборудование будет употребляться для вызова милиции либо личной охранной компании.
Помимо этого, сторож должен быть в курсе того, на конкретно какую территорию распространяются его обязательства по защите, конкретно какое имущество должно быть объектом его внимания. Это кроме того рационально прописать в трудовом контракте. По-максимуму функционал нужно будет описывать в трудовом контракте со сторожем в том случае, если на учреждении отсутствуют внутренние документы с его должностными обязанностями – должностные инструкции, положения и др.
Отличает сторожа от прочих сотрудников компании кроме того режим рабочего времени и времени отдыха. Эти условия должны быть отмечены в трудовом контракте с учетом норм работы, установленных ТК РФ. В случае если рабочий режим сменный – то устанавливается длительность смен и режим учета отработанного времени.
Принимая к сведенью специфику работы, не лишним будет отметить в трудовом контракте со сторожем притязания к общему состоянию организма сотрудника. Так как в случае недомогания у сторожа не будет возможности оставить рабочее место для заявления в аптеку либо получения медицинской помощи.
Со своей стороны, работодателю следует взять на себя обязанность по обеспечению сотрудника нужными бытовыми условиями для несения вахты. И снабдить его средствами связи и минимальным набором бытовой техники - к примеру, для изготовление горячей пищи.
Пожалуй, главным моментом в отношениях работодателя и сторожа является ответственность. Потому, что на сторожа возлагается обязанность по обеспечению сохранности имущества работодателя, то случаи наступления его материальной ответственности и ее размер нужно по-максимуму детально обрисовать в трудовом контракте, опираясь на статьи 232 и 238 ТК РФ.
Со сторожем может заключается обособленный контракт о материальной ответственности, но заключается он только на вверенное ему имущество для осуществления своих функций. практика судов идет по пути отклонения притязаний компании к сторожу о взимании размера причиненного ей вреда благодаря невыполнения им своих обязанностей, если не будет подтверждён обстоятельство вверения ему имущества.
Но, не нужно требовать от сторожа умения оказать достойный отпор потенциальным похитителям имущества. В его задачи должны входить, первым делом, обнаружение попытки проникновения на территорию и своевременное оповещение об этом МВД и работодателя.
Смотрите также нужный материал в области скачать юрист. Это возможно будет познавательно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий